給与計算

給与明細データ作成   １.弥生給与から給与明細データを出力する 弥生給与→「集計」→「給与明細一覧表」を開く 「レイアウト」をクリック 行：従業員、列：明細項目　に設定し「OK」をクリック   「集計」→「Excel」をクリック ※注意　「0の行列を表示しない」にチェッ...

(１)申請可能な届出書   資格取得届、資格喪失届、算定基礎届、月額変更届、賞与支払届     (２)申請データの作成手順   【マニュアル】 ファミリー ルーム\hg\70.作業標準\経理関係\電子申請 令和6年度 電子申請ガイドブック.pdf　33ページ～ ...

事前確定届出給与とは   支給時期や支給額を事前に税務署へ届け出ることで損金（経費）にできる役員報酬のこと 通常損金にならない役員賞与を損金算入できるメリットがある   事前確定届出給与の手続きの流れ   ①決算後、支給日や支給額を確定し、株主総会議事録を作成する ・役...

１.昇給・降給による随時改定の確認   随時改定とは・・・ 昇給・降給などにより報酬額に「著しい変動」があった場合には、その月以降の継続した3ヵ月間の報酬をもとにして、4ヵ月目から標準報酬月額を改定すること   弥生給与の「固定賃金合計」が前月の「固定賃金合計」と比べて変動している場合、随...

代休とは 休日出勤がおこなわれたあとで別の労働日を休日とするもの 前もって労働日と休日を振り替えている場合は代休にあたらない（振替休日になる）   休日出勤→代休取得をした際の給与計算   ①休日出勤した月と同じ月内に代休を取得した場合 代休で他の日に一日の休日を付与しているため、休日...

休業手当とは 使用者の都合により､労働者を休業させた場合には､休業させた所定労働日について､平均賃金の60％以上の賃金（休業手当）を支払う必要がある（労働基準法26条） 休業手当の計算方法 ◎平均賃金の計算方法 休業日の直近の賃金締切日から遡って3ヶ月間において､その労働者に支払われた賃金の総額を､その期間の総...

毎月20日支給（20日が土日祝の場合は前営業日） 例：2月度（2/20支給）→1月1日～1月31日勤務分 【給与データ】 \Dropbox\ファミリー ルーム\hg\03 経理\弥生給与\2021年度（R3）\エクセル ファイル名：2021.〇月度 振込日の3日前までに手続きする。 20日が土日祝の場合は手続きの日にち...

給与計算の方法 「稼働時間×時間給」により算出する。 ※時間給はその月の所定労働時間で割って算出する   例：基本給300,000円、所定労働時間165時間、稼働時間75時間 　　300,000÷165×75＝136,364円 　　他の手当も同様に計算し、弥生給与の明細入力で手入力する &n...

1週40時間超の残業とは 1日8時間超の労働時間と法定休日の労働時間を除き、1週40時間を超えて労働した時間 （労基法32条）使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない   残業代の計算方法 【パターン１】 日曜日に10時間の休日出勤を行い、別の週に...

毎月10日（10日が土日祝の場合は翌営業日）までに、前月分の所得税を納付 例：1月分（1/20給与からの預かり分）→2/10納期限 【e-TAXマニュアル】 ファミリー ルーム\hg\70.作業標準\経理関係\e-TAX ファイル名：【e-TAX】源泉所得税の納付手続きマニュアル.pdf   １....