給与処理

１.育児・介護休業時の給与 　育児・介護休業時の給与はなし（育児介護休業規程第10章第21条参照） 　月途中からの休業・復帰の場合の給与は日割り計算をする 　弥生給与の明細入力画面で「編集」→「日割計算」を行う（出勤日数／所定労働日数） 　※ただし残業手当は日割り計算前の通常の賃金を基に算出すること &nbs...

１.給与設定 弥生給与ログイン→設定(S)→従業員＜個人別＞(E) 入退社した社員の設定処理、給与額や通勤費の変更があった社員の設定変更を行う   ①入社時の給与設定 個人設定画面→「作成」をクリック 氏名・フリガナ・コード（社員情報エクセル参照）を入力する 「他の従業員をコピー」で直近の社員を...

①勤務表回収　ーHRMOS HRMOS勤怠→システム管理→月次レポート→各自の勤務表画面   ②勤務表チェック 「勤務表チェック」を参考に行う   ③前月の給与データ確認　ー弥生給与 給与明細一覧表のエクセルで保存した金額と給与ソフトの金額が同じになっているかを確認する 　→「課税支...

管理職（M6・S5）は1日8ｈ、1週40ｈを超える残業をしても残業手当なし。 月45ｈ以上の残業から残業手当がつく。（月60ｈ超の割増はなし）   育児休業を取得すると、健保・厚生は育児休業を取得した月から免除される。 育休取得した日からの給与は支給されない。（年齢給、職務給、家族...

厚生年金税率、毎年9月分給与から変更。 税額表の税率単位と給与ソフトに入力時の税率単位が違うので注意！ 例：　【税額表】　18.182％　（従業員　9.091％　　事業主　9.091％） 【給与ソフト】　181.82／1000　（従業員　90.91／1000　　事業主　90.91／1000）...

変更希望月の1ヶ月前までに、J-Mottoのワークフローにて申請する。 ・給与振込口座変更届 ・申請経路→総務へ申請 突発の場合(泥棒に入られたなど事前にわからない場合)は、随時対応。    ...